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職評員...應該要勇往直前嗎?
一直以為就服員才配這樣子形容。
或許在探索個案的內在特質、發掘人潛在的可能性時,
職評員就跟形形色色的助人工作者一樣勇往直前。
最近覺得做為一個職評員也很無力,
遇到自己不熟悉的狀況時,
只覺得自己還需要更多訓練,
即使克服了面對未知的焦慮,
勇往直前的職評員,又能帶著什麼工具上路?
行為技術?
諮商技巧?
支持策略?
勇往直前也讓我想到另一件事,
我的論文。
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